近两周，几大社交平台上相继爆出“华为被传要求清理34岁以上的员工”、“‘圆通快递北京站点’现倒闭、欠薪传言”、“‘老干妈’陶华碧退股”，“魅族被曝裁员，深圳公司迁回珠海”等企业信息，其中华为、圆通快递、魅族因部分负面信息引发舆论高度关注。
几大企业舆情
华为辟谣将清理34岁以上的员工。2017年新年伊始，知乎平台上便爆出“华为开始清理34岁以上工程维护人员”的信息，相关传闻引发不少争议，部分网民斥责华为“冷血无情”，也有部分网民表示理解，称“弱肉强食的年代，强者生存弱者淘汰很正常”。
2月14日，华为对外否认了这一说法的真实性，华为相关负责人表示，网上的传闻并不属实，此次发生的并不是裁员，而是人员上的“换血”，和往年的末位淘汰类似，这次的更替比例也是在5%左右，只是执行得会更严格。
通过清博舆情监测系统（免费、每周迭代的舆情系统、超10000用户的选择，yuqing.gsdata.cn）监测“传华为清理34岁以上员工”，时间段为2月17日下午13时至15时，媒体分布图中，网页占比最高，为36.41%，这与相关信息最初爆发于知乎等平台相符，微博、微信占比差距不大，微博占比31.74%，微信占比28.68%。
注：来自清博舆情系统（yuqing.gsdata.cn）
“圆通快递北京站点”现倒闭、欠薪传言。2月11日，百度贴吧一条名为“圆通快递北京站点倒闭”的贴子引发热议，发贴者称快递在一站点停留半个多月仍未收到，发帖者还称，以前在圆通工作过的几人说公司欠他们至少8、9万的工资。该消息流传于网络后，多名网友跟贴反映圆通快递收货慢，也有人发微博称圆通部分站点电话停机。
2月15日，北京市邮政管理局就圆通加盟商北京飞亮快递有限公司出现快件积压问题约谈圆通总部负责人，要求尽快做处理。后经调查发现，因站点整合、春节期间员工未全部返工等因素造成该站点快件积压，预计17日之前将积压快件派送完毕。
注：该图片来源于网络
通过清博舆情监测系统（免费、每周迭代的舆情系统、超10000用户的选择，yuqing.gsdata.cn）监测“圆通快递+倒闭”，时间段为2月17日下午13时至15时，舆情走势图显示，2月14日相关数据逐步攀升，直至17日，微博数据升至最高点，相关事件仍引发网民热议。
注：来自清博舆情系统（yuqing.gsdata.cn）
“老干妈”陶华碧退股。“老干妈”牌辣酱因独特的风味，成为了国人家常饮食中常用的调味酱料，其创始人，现年70岁的陶华碧，更是被奉为商界楷模。
近两日，网络爆出一向低调的陶华碧，已在2014年悄然退出了对公司的持股，不再持有南明老干妈任何股份。现在南明老干妈的股权，被陶华碧的大儿子李贵山和一名叫李妙行的自然人所掌控，她的小儿子李辉在股东名单中也不再出现。这一股权变动，引发部分网民猜测，这是否是“老干妈”上市前兆？
注：该图片来源于网络
通过清博舆情监测系统（免费、每周迭代的舆情系统、超10000用户的选择，yuqing.gsdata.cn）监测“老干妈陶华碧退股”，时间段为2月17日下午13时至15时，情感属性图显示，网民中性情绪占比高达85.59%，在部分网民眼中，老干妈陶华碧值得人们尊重，而股权变更更多属于企业内部事宜，舆论强势围观。
注：来自清博舆情系统（yuqing.gsdata.cn）
魅族被曝裁员，深圳公司迁回珠海。近日，有知情人士向蓝鲸TMT爆料称，魅族科技深圳公司将撤回珠海，而智能家居部门将进行裁员，如员工不回珠海将视为自动离职，同时，珠海魅族总部将至少裁员10%。对此，@砍柴网 表示，这是魅族两年内第三次传出裁员消息。
有分析人士指出早在2016年年初魅族就出现裁员常态化趋势，裁员的原因与魅族获得阿里5.9亿美元注资后急速扩张有关，人员一度超过4000人，如今需要精简队伍提升团队效率，实行内部淘汰机制。目前，暂未有企业相关人员出面回应此事。
通过清博舆情监测系统（免费、每周迭代的舆情系统、超10000用户的选择，yuqing.gsdata.cn）监测“魅族裁员”，时间段为2月17日13时至15时，热门主题词中“魅族”并没有占据绝对中心位置，网民从魅族裁员的消息引申到对中国手机市场的趋势研判，不少网民表示手机品牌裁员已非新闻，手机市场在一路高歌猛进之后疲态尽现，不禁为小米、锤子等手机品牌捏一把汗。
注：来自清博舆情系统（yuqing.gsdata.cn）
舆情总结
近期部分企业舆情事件暴露出企业发展，尤其是在市场和内部急剧扩张过程中出现的管理问题，导致部分企业一度面临公关危机，甚至危及企业存亡。华为和魅族同为互联网科技行业，圆通属于蓬勃发展的物流行业，在大势向好的灿烂前景下，可能会在乘风破浪的路上忽视了资源配置、人员管理、技术核心、组织架构等问题，最终经网络爆出部分负面信息。
随着商品市场同质化、信息透明化的发展趋势，企业内部管理作为企业文化的重要组成部分，很大程度上影响了企业品牌形象，相关负面消息将动摇公众、消费者及潜在企业员工心里的品牌定位，涉事企业有必要提高企业公关应急能力，及时消除不实传言，挽救企业舆情危机。
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