想标题、想主题、搞策划、求爆文、蹭热点、加班……这就是小编（一只新媒体汪）的工作日常。


在如此”艰苦“的环境下，小编为什么还义无反顾的投入新媒体的洪流呢？呃……谁让现在“万物皆媒”呢！


近几年新媒体的发展可谓一日千里。2015年中央统战部就表示要将新媒体从业人员成规模地纳入培养体系；截止到2016年12月，微信新兴的公号超千万个；用户数字内容付费规模为2123亿元；公开资料显示，2016全年有108家新媒体吸引了21亿左右资金。更有业内专家预测，未来3到5年内，中国新媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人之多……就问你6不6？

 

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那么问题来了，新媒体到底包括哪些岗位？从事新媒体工作的都是些什么人呢？主要分布在哪些城市和行业？他们的生态现状如何？别急，下面用数据为你一一揭秘。

 

北京最需新媒体，电商最爱新媒体

 

小编研究了多个招聘网站最近一个月发布的招聘信息，选择了具有代表性的智联招聘平台的数据进行统计：


各个城市的新媒体相关岗位需求情况


 

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数据来源：清博大数据

 

各大城市对于新媒体运营的岗位需求不一，TOP15的排名如上图所示。北京、上海、深圳、广州四大一线城市依旧占据前四的位置，共占据了整个市场60%的新媒体行业的相关岗位需求，其中北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他城市，占比30.74%。


不过，去年北京对新媒体岗位需求占比可是高达56%，相信随着郑州、杭州、成都和武汉等二线城市的新媒体创业公司不断发展壮大，对于人才的需求量会越来越高。


各个行业对新媒体相关岗位的需求情况


 

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数据来源：《关于2016年上半年新媒体行业人才薪酬报告》

 

电子商务、教育行业和生活服务（包括O2O）三大行业对新媒体岗位的需求量最大。不同城市对不同行业的需求量也会不同变化。


 

行业初兴，新媒体公司规模都不大

 

招聘公司规模


 

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数据来源：清博大数据

 

新媒体岗位需求最大的公司，规模集中在0—500人之间，占比超过80%，其中公司规模在50—150人占比最高，而规模小于150人的公司占比超60%。新媒体是近几年才兴起的行业，很多公司目前处于创业或者发展期，所以公司规模不是很大。

 

新媒体人五成26岁以下，女性顶过半边天


新媒体人年龄与性别


 

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数据来源：中国网络新闻从业者生存状况调查报告

 

调查发现，中国网络新闻从业者的构成以女性为主，其比例达到59.5%，男性为40.5%。网络新闻从业者的平均年龄为29.1周岁。其中，年龄在26-30岁之间的从业人员比例最高，为46.6%；其次为25岁以下的人群，比例为22.9%；近七成（69.5%）网络新闻从业者的年龄在30周岁以下。


 

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数据来源：艾媒咨询

 

同样，大部分自媒体人在30岁以下，而超过五成自媒体人年龄在26岁及以下。

 

新媒体行业发展时间较短，更新变化快，玩法多，很适合思维活跃的年轻人。

 

 

学新闻传播的最多，能力是王道

 

新媒体人专业背景


 

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数据来源：中国网络新闻从业者生存状况调查报告

 

就专业背景来看，根据数据统计，41.6%网络新闻从业者来自“新闻传播学”专业，与此同时呈现明显的多学科特征——来自“人文社会科学”的比例为26.9%，来自“经济管理”专业背景的比例达9.4%，7.9%来自“理工农医”专业，另有14.4%来自其他专业。作为新闻系的老学姐，希望更多得学弟学妹加入新媒体，让新媒体成为我们新闻人的天下。


新媒体人招聘学历要求


 

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数据来源：清博大数据

 

根据智联招聘数据统计，对新媒体从业人员的学历要求80%以上集中在专科和本科，当然现在硕士和博士也有不少在从事新媒体工作，但从招聘要求可看到，从事新媒体行业学历要求没那么高，能力才是王道。

 

新媒体人招聘工作经验要求


 

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数据来源：清博大数据

 

新媒体人的职业生涯发展路线为：专员—主管—总监，专员一般要求是1-3年的工作经验，主管则是要求3-5年的工作经验，总监则是要求有5年以上的工作经验。从专员走到总监级别，顺利一点的也得花至少5年时间。

 

上图可以看出，超过6成的公司更热衷于有1-3年工作经验的求职者，然后需求是3-5年工作经验的求职者作为主管或总监的岗位较多。通过对应届毕业生的需求可以判断出，整个市场在基础人才储备方面并不是很充足，更多的新媒体行业从业者可能是通过转岗或者传统媒体人转型而来的。


 

大咖谈新媒体招聘：适合的人不好找


新媒体岗位缺口这么多，但找工作还是难，招人难和找工作难难难相扣。新媒体招聘，招聘者都在困扰些什么?看大咖们怎么说：


胡辛束：很多人觉得新媒体行业零门槛，其实并不是，有网瘾有灵气有自己想法的人并不那么好找。


“有马体育”秦向前：招到擅长内容突破的创作者难。


 “同道大叔”COO范荪：新媒体行业流动性强，却少成熟的培训体系。


那大咖们究竟都找到了什么样的人呢？


海尔新媒体总监、创客之星合伙人兼CEO沈方俊：“目前我们有30多名员工，隶属于海尔集团的时候，招人标准会有类似于211、985高校毕业的硬性要求，我们独立之后，招人主要还是看能否玩转新媒体，团队成员有留学日本的海归，有大学肄业的，还有大专生......我介绍几个有意思的人，创意总监孔钦永，是重庆的一位工程师，动手能力特别强，同时也特别爱好极限运动，山地自行车、潜水、冲浪等，还有王子曰，官方微博主编，说话特别逗。”


卡娃微卡CEO纪卫宁：“目前团队规模并不是很大。女性占了绝大多数，他们都非常年轻，90后居多。我们目前有几个女性高管，她们都是非常优秀的媒体从业者。”


长安剑负责人说他们运营团队4个人，都是80后的萌妹子和小正太，最小的是90后。


新媒体发展已经进入“下半场”，新媒体行业的从业难度会越来越高，对新媒体人的要求也会越来越高，你准备好了么？