教授殴打清洁工,事发6天后再起波澜。教授被停职并行拘,校方主动提供经济赔偿,舆情周期本应衰退,为何话题热度再攀小高峰?

 

10月4日19时1分,网友@查派017 发文称一男一女两名大学老师殴打环卫女工,该男子助手称打人男子是陕西科技大学聘请的教授,农村出身才回国“不了解国情”而打人。

 

 

约6个小时后,@陕西科技大学 发微博回应称已展开调查,涉事教师被停职。

 

 

10月5日3时21分,@陕西科技大学 再次发微博称,葛某已当面道歉并接受学校对其的后续处理决定,同时贴出了葛某手写道歉信。

 

 

10月9日10时10分,@华商报 发文称被打者表示葛某曾到医院来看望她,但并未当面道歉。西安公安未央分局依法对葛某治安拘留10天并处500元罚款。

 

 

10月9日18时1分,@新京报我们视频 发布视频报道称,学校希望通过2万元经济补偿让被打者不要再起诉他们,也不要再找媒体。

 

 

通过清博舆情监测系统(免费、每两周迭代的舆情系统、近30000用户的选择,yuqing.gsdata.cn)建立“教授殴打清洁工”回溯分析方案,时间段为10月4日至10日。

 

10月4日该事件最先由网友在微博平台曝光,经过主流媒体报道之后,话题热度在5日达到顶峰,9日@新京报我们视频 发布视频报道称学校试图用经济补偿息事宁人,再次推高了话题热度。

 

 

注:来自清博舆情系统(yuqing.gsdata.cn)

 

微博传播层级显示,微博传播以第2层为主,大多数网友通过转发评论进一步传播事情原委,可能由于原信息主要是视频呈现,文字难以将事件转述清楚。

 

注:来自清博舆情系统(yuqing.gsdata.cn)

 

该事件最先由网友@查派017 曝光,该条微博被转发10.6万次,传播深度达到12层。@头条新闻、@人民日报海外版-海外网 等媒体也在该事件的传播中发挥重要作用。

 

注:来自清博舆情系统(yuqing.gsdata.cn)

 

助手:“不了解国情”无意间挑起中美文化冲突的舆情敏感点,教授身份与暴力行为的落差是社会现象的缩影也成为网民积压情绪的泄洪口。

 

助手以“久居美国、不了解国情”搪塞众人,不仅没有丝毫反省悔改之意,还意图以客观环境的“水土不服”模糊焦点。文化差异固然存在,但以此作为遮蔽自身丑恶行为的挡箭牌,受到舆论诟病也是情理之中,况且如网友所言:打人本就是错,这跟国家没有关系。归国不适的借口反而挑起部分网民关于崇洋媚外、忘本负义的抵触情绪。

 

 

普通人之间的拳脚之战尚且让旁人嗤之以鼻,指指点点,何况堂堂大学教授。师者,传道受业解惑之人,自当以身作则,为学生和社会树立榜样形象。而今葛某带着权钱的荣誉和教授的光环,肆意谩骂殴打城市环境的守护者,被部分网民解读为阶级矛盾的表现。

 

 

随着社会财富“两极化”的趋势,即“富者越富,穷者愈穷”,普通人努力干活不挣钱,还要受到诸多不公正待遇,这种怨怼的洪流逐渐集聚,一旦堤坝出现漏洞,就会导致“堤绝洪泄”的社会现象,严重的话还会危害社会秩序。一定程度上,葛某被立为“富贵而淫”“罔为人师”的典型,成为网民情绪泄洪口。

 

 

 

校方:鸵鸟心理触犯舆情处置大忌,试图利用经济补偿息事宁人引舆论反弹, 回避媒体报道反遭再度曝光。

 

该教授的恶劣行为受到网友的猛烈抨击,其所属单位也一同被推上舆论的风口浪尖。面对汹涌的负面舆情,校方或许担忧自身的公众形象受到影响,非但没有积极解决问题,给公众一个满意的答复,反而抱着鸵鸟心理,回避现实,企图通过给予被害人一定的经济补偿来息事宁人。

 

一些网友对校方的行为强烈不满,质疑学校处理不公正,故意包庇涉事教授,没有原则和底线,而企图拿2万元息事宁人的做法更是令人不齿,显示了校方过于轻视这一事件,并试图剥夺被害人的话语权。

 

被害人并不接受校方的“求和”,校方企图回避媒体报道的意图也落空,反而激起了更大的舆论风波。许多网友表示开除涉事教授是底线,学校如果想挽回自身的名誉就应该公正处理。如果校方一开始就摆正心态,积极回应舆论关切,秉公处理这一事件,可能也不至于陷入负面舆论的泥潭。

 

键盘侠:舆情持续发酵滋生键盘侠趁机“作乱”,情绪宣泄催生以暴制暴言论,模糊权责边界道德绑架校方,主观猜忌其中利益关系。

 

随着事件来龙去脉逐渐清晰,网友讨论的热度不减,一些占领道德高地的键盘侠为了宣泄不满情绪,大肆发表暴戾言论。校方曾表示希望给被打保洁人员2万元来平息风波,网友则戏谑表示“这点钱是打发要饭的嘛”,甚至号召大家众筹资金,以其人之道还治其人之身,给涉事教授一点教训。

 

 

被打者女儿“起码开除”的诉求催生键盘侠集体呼吁必须开除涉事教授,质疑校方因利益关联而包庇打人者,罔顾道德底线,有违育人之本。开除的呼声持续高涨,对涉事教授、陕西科技大学乃至部分该校学生的声讨推动话题热度不减,对此,有网民指出吃瓜群众并没有立场要求学校做出怎样的处罚决定,警方已经依法做出相应惩处,葛某的去留理应由学校规章制度或学生意见决定。

 

 

 

 

用人理念:旁人习惯将道德品质和就业资格串联,主张不道德者不可用,但企业主或用人单位的人才遴选机制已经从“道”转向“术”,能者居之。

 

劣迹明星被封杀、美团员工因歧视言论被开除、小米高管使用侮辱性言论而未被开除引舆论不满……类似事件层出不穷,只说明了一个问题,作为事件之外的旁观者或者无干系人员,网民习惯将个人道德品质作为就业资格的衡量标准之一,一旦被发现行为失当、德行欠佳,就要求用人单位直接开除,否则难有惩戒效果,无法平息众怒。

 

这与传统就业环境中,将生活作风、行为操守赋予较大权重的用人机制有关,相对来说,员工自身也更加注重修身养性、克己复礼。但是市场经济环境下,个人专注于职业能力的培养,企业关心如何提升运营效率,一定程度上,改变了企业的人才遴选机制。

 

“能者居之”是首要条件,没有能力的员工无异于企业的负担和拖累,即便一个人品格高尚,但办事效率低下,也难以被重用。相反,如果一个人专业能力突出,具备不可多得的技术或学识,难有顶替之人,即便这个人行为规范欠妥,部分企业也会从宽处理,因为效率和产出才是现代人才最核心的竞争力。

 

旁观者的重“道”诉求和企业主的重“术”心理产生了分歧,网民诉求得不到满足,企业主意图蒙混过关,导致舆情得不到舒缓,热度反复。

 

文中未标注图片均截取自网络

封面图来自陕西科技大学官网

 

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