前两天，小编所在的公号组千呼万唤终于迎来一位汉纸，小编们那叫一个高兴啊，结果这位小帅哥没吃午饭就匆匆闪人了......都说新媒体招人难，万万没想到，好不容易招到的人还留不住，也是悲了个催。
话说这些年，谈媒体必言新。与传统的企业招聘不同，新媒体公司本身就会玩，所以大多
不按常理出牌，它们会把招聘信息长期挂在公众号底部的菜单栏，还有不少公众号更是变着花样三番五次的将招聘推文“广而告之”，可谓煞费苦心。不信，你看......
一、利用公众号招聘，他们这样玩
1、拼money：比比谁更豪气
目前，新媒体岗位数量排前五的城市中，北京上海新媒体岗位平均工资为8k左右，深圳杭州为7k，广州平均薪资不到6k，略高于南京、武汉等城市。这组数据表明新媒体虽是新兴的行业，但整体工资水平不高。于是，一些公司为了招人，直接使出“金钱诱惑”。
比如2015年，万达集团首次新媒体高薪招聘——《招贤|我们第一次！万达集团新媒体高薪招聘小伙伴》，新媒体编辑月薪15k-20k，创意编辑18k-20k，均为16个月薪水，震惊业界；再比如2017年人民日报新媒体高薪招聘，运营和视频总监开出的月薪均高达30k-32k，直接“惊呆了我和我的小伙伴们”。
图片来源：微信截图
这两篇高薪招聘的推文纷纷刷爆了朋友圈，阅读量均破10w+，豪气背后隐含着对新媒体人员的重视与渴求。
2、拼套路：标题惊现“震惊”体
新媒体招人套路还颇多，谁叫一本正经的说辞无法吸引年轻人呢！比如来自36氪的这封招聘启事《震惊！36氪新媒体招聘试题外露！快看速删！》，乍一看这标题，还以为是一封揭秘类推文。在好奇心驱使下小编点击去看了看，嗯，没错，确实是试题，再一点一点往下拉，直到最后小编才恍然大悟——被套路了！因为最后这一段才是推文的目的所在啊!
比起这种套路，小编更欣赏直接将面试题放在留言回复中，面向大众公开，如果成绩超过80分就可以直接过来找老大谈薪水。（小编私以为这样的招聘既有个性又省事。）
图片来源：雪领微信公众号
3、拼情怀：看看谁更会包装
细心观察各路新媒体招聘，小编发现“情怀”也是常用技能之一。比如这样的招聘启事——《在新媒体编辑的世界里，靠谱的工作伙伴比恋爱更重要》、《这里有个offer 我想跟你聊聊》，这些标题的潜台词就是赶紧来工作吧，我们这里缺人，但人家就是说的很委婉。
当然，小编最佩服的是把招聘写的像叙事散文一样感人的这种，说真的，都快把小编的眼泪给煽下来了。然后话锋一转——我们招人！
4、 拼脑洞：图文不够H5来凑
除了玩转文字外，新媒体招聘者们本着“不求最新，只求更新”的态度推出了海报以及H5招聘方案。比如中国新闻周刊新媒体招聘直言——有才，你就大胆露出。结合当时的热门话题影视剧《武媚娘传奇》，图文并茂展示自己的招聘需求，这脑洞，小编真是大写的服！
还有不少新媒体为了招人，连独门绝技H5都使了出来。
比如2015年东华寺招聘以H5广告形式在移动端发布，发布3天点击量就超过108万，并收获来自全球4000多封应聘简历，其中不乏海外名校毕业生，甚至包括给爱马仕等国际品牌做过策划的资深人士等。
注：图片来源东华禅寺招聘启事H5动态截图
二、新媒体招聘，到底想招什么样的人？
看了这么多花样招聘，你一定很好奇：新媒体招聘，到底想招什么样的人呢？
1、有趣+爱玩+会玩
不少新媒体公司的任职要求里都有这样的字眼，“爱玩、会玩、爱生活、对生命充满热情”或者是“对微博、微信、豆瓣、知乎等有浓厚兴趣及深刻认识” 之类的描述。小编随手截了两则招聘信息，你们随意感受下~
2、脑洞足够大
保持对生活的热情是成为新媒体人的必备条件，而脑洞则是加分项。比如万达集团的几次新媒体招聘都强调要：有脑洞，不装X ；而咪蒙的招聘则反复强调“要脑洞大”。
3、综合型全才
对于大多数新媒体公司而言，新媒体运营这个职位除了“微博、微信、论坛自媒体日常信息发布以及维护”外，还要懂得运营方案的规划调整与总结（比如从单篇文章的阅读量、转发率、互动率以及粉丝增长情况等来研究用户行为）等。当然，最重要的还是独立撰写各类网络推广稿件。
总之，从原创文章到平面设计到视频制作再到新媒体什么的都会，不需要高配，但是也够一定的要求。简言之，新媒体公司最需要的是综合性全才。
三、结语
尽管当下很多人抱怨新媒体入门门槛低，但招聘难依然是一个普遍存在的问题。
在这个不少招聘者自己都不一定了解新媒体行业里，从业者眼高手低与领导动不动就要你写10w+爆款之间的矛盾，以及新媒体公司啥都要求做与从业者能力上限不对等的矛盾等等，最终造成了两方都不好找(员工/工作）的现实。
小伙伴们，你们都遇到过什么样的奇葩招聘呢？欢迎在留言区尽情吐槽~