新媒导读：

有没有觉得最近公司的气氛很诡异？同事好像并不那么友好，领导太高冷，上班时间空气沉闷，还有不定时的加班通知。到底该怎么办，刚入职场心好累，对了，这里有一个“职场实用心理学”的公众号，上面有很多和你正经历一样困惑的朋友，你想了解更多吗，随小媒一起走进与职场君的对话吧~

“我们从2013年6月份微信刚推出公众平台就开始运营职场实用心理学了，现在我们拥有50万粉丝。”职场君首先告诉小媒。

不得不说，职场实用心理学的运营抓住了很好的时机，但50万粉丝的积累并非一朝一夕，而是一点点的积累。职场君说，他们的粉丝增长都比较平稳，没有出现过喷泉式增长，两年多时间都是慢慢一点一点很苦逼地做起来的。

怎么苦逼的做起来的？“主要有三点”职场君说，“我们的经历和很多自媒体人经历都很像，一开始是因为自己初入职场的时候很喜欢阅读收藏职场和创业类的书籍和文章，那时还没有微信公众号，平时玩玩微博，有很强烈分享的欲望，开通了职场实用心理学的微博和大家分享一些文摘语录，渐渐地关注的粉丝越来越多，我们也通过实践摸到了一些运营的门道，那时候还是在企业上班只能用晚上业余时间运营。后来微信推出公众平台的时候，我们毫不犹地加入申请运营了，职场实用心理学微信的第一批种子用户就是从微博转移过来的。后期，职场君的粉丝们很大一部分都是来自朋友圈转发的文章关注的，公众号的二八定律是80%的人都是通过朋友圈阅读文章的，再后来就是账号之间的互推增长。”

目前的阶段职场君已经不再盲目追求粉丝数和阅读量了，粉丝关注一个账号会比较理性，对内容的要求也越高，所以集中精力专注解决职场人士的痛点，更好地服务于粉丝，才是他们心态和战略上的调整。

粉丝做到50万，难免会有很多人找他们做广告，但职场君的初衷是希望分享，渐渐才看到盈利的机会，盈利方式除了文章末尾的流量，主要的还是广告推广，但是职场君也深知透支粉丝的后果，所以对广告商的把控严格，目前都是接大品牌的广告，渴望构建一个健康的商业化生态。

对的，正是如此，大家可以看到在职场实用心理学的微信里经常会有粉丝福利发放，其实和大多数做粉丝福利希望增加流量的相反，职场君认为粉丝福利未必对流量会有很大作用，流量主要还是需要靠内容引导传播，他们发放粉丝福利是很感激广大粉丝一直以来的支持和拥趸，希望能够粉丝一点点回报。

职场实用心理学，粉丝的定位就是职场上有困惑需要帮助的人，职场君希望他们的公号每天能解决粉丝们最纠结的职场和心理问题。在大家上完一天班疲惫累的时候，他们能做的，首先是希望安抚职场人士情绪和心理，其次提供一些启发性的文章，然后是具体的方法和技巧，最后是希望每天能够解决一个职场人士最纠结的问题。

说到最纠结的问题，你肯定和小媒一样好奇啦~这个最纠结的问题职场君能如何帮我们解决呢？

所有做公众号的每天都会在后台看到粉丝的留言，但是并不是每一个公众号都能通过此做到与粉丝的互动，职场君曾尝试过通过回复留言解答他们职场上的困惑，由于不够精力一一回复，就萌生了粉丝回答粉丝的念头，测试了几个版本之后确定了现在每人问答的栏目，这个栏目已经成为职场实用心理学的固定栏目之一，这个栏目也让职场君有了意想不到的收获，在这里小媒就给大家透露一点好啦，职场人士最纠结的问题是什么？并不是升职加薪，大部分都是与同事相处，和上司沟通，还有职业规划等问题。职场实用心理学的每一个粉丝都是善良有爱的人，回答问题细致专业，为他们赞一个。

Ps，小媒还要悄悄提醒大家，在职场实用心理学的公众号里分享过很多职场经验的文章，还有类似《男女都走不出的“27岁定律”》、《总理身边的高冷女神》等阅读量爆棚的文章，当然如果你仍有疑惑的话也可以直接在后台留言咨询职场君，他们会邀请特约职场导师团队来为你解答。

最后，职场君也很认真的给小媒分享了一下他们后期的计划：希望能构建一个健康的自媒体生态：1、粉丝读者能在我们这里得到启发；2、好的作品能够得到更广的传播；3、广告商能得到精准的客户。

当然还会更加重视与粉丝的互动，发展更多微信群、兴趣部落、线下活动等等，希望和粉丝读者成为真正的朋友。

感谢职场君接受小媒的采访！附图为“职场实用心理学”的最新数据。

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