近日，网易前员工“你的游戏我的心”发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，引起网友热议。
图 / 前网易员工自述
作者在文中写道，自从入职网易游戏后，在职期间被HR和主管轮番谈话，绩效评级与实际工作情况不符，患上扩张型心肌病后，被公司采用多种方式希望其离职，“更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
25日，网易发布回应声明，表示确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，向相关前同事及家人道歉。网易还在声明中解释，文章当事人展示的业绩排名仅为工作量排名，不完全反映工作质量，经复核，其绩效确不合格，但该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
虽然网易已致歉，但有关此事的争议并没有停息。据清博舆情指数显示，“网易裁员”引起热议后，热度不断上升。自2019年11月18日至2019年11月25日，共收集事件相关信息21,029条，其中微博10,395篇，占比55.58%。
网友在关注什么
当事人的遭遇引起网友共鸣
当事人在文章中详细的记录了事情本身，娓娓道来整个心路历程，加上录音文件，增强了事情的真实度。其中“可回过头来看时，我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。”引起了很多人的共鸣。
很多网友在这篇文章中找到了自己的影子，主动参与讨论，让这件事走进了舆论场。不少有过相同经历的网友以此为契机，分析自己的故事。
还有网友提出建议，在遇到类似的事直接咨询人社局，或者找律师进行劳动仲裁。
微信公众号@乔治王 评论道： “如果追求的是结果正义，那他拿完钱就完事了，他也没有必要写这篇文章，因为他已经仲裁得到了。哪怕我们看到文末，最终也只表达了抗争的欲望，并不是喊出什么切身利益的诉求。”
对“996”模式的讨论
除了互联网从业人员分享自己的故事外，“996”工作模式再次引起了热议。“996工作制”指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
在当事人的自述中，他谈到自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到1天的加班工资。网友@青夏惜云 评论道，“我们大部分的加班、迭代、推倒重做，都是在为主管们的错误决策买单而已，他们的kpi都是底层员工透支健康堆起来的，真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们自己。”
据清博舆情系统热门主题词显示，大家讨论多围绕“身患绝症”、“网易”展开，因文中主要争议为绩效等级，“员工”、“绩效”也成为热议词。
此次事件中，因当事人的遭遇引起了很多人共鸣，大部分网友都对HR的行为表示愤怒，负面情绪占比86.98%，正面情绪仅占比0.34%。
不少互联网公司都位于北京，关注此事、提及此事的网友多来自北京，评论发布地区前三位为：北京、广东、上海。
其实，从此次评论中可以了解到，网易的做法让不少人对员工关怀体系失去信心。很多参与讨论的网友愿意发声，是担心自己未来会成为裁员事件的主人公，此次网易当事人的经历就像悬在头上的达摩克利斯之剑，随时会落在自己身上。
网易在回应中说道，“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己。除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。”不知未来，网易能否交出让人满意的答卷？我们持目以待。